Empleados despedidos de Disney se agrupan para ofrecer su talento a la industria

Cientos de trabajadores de The Walt Disney Company recientemente despedidos como parte de la reestructura liderada por el CEO Bob Iger están uniendo esfuerzos para ofrecer su trabajo a la industria.

A través de la lista Disney Alumni en la plataforma abierta Coda.io, hasta hoy 469 exempleados han compartido su perfil profesional con el objetivo de ser contratados por otras compañías. La gran mayoría están basados en Estados Unidos, pero también en mercados como Argentina, Brasil o México.

“Esta lista ayuda a seguir a la increíble y talentosa gente que hoy busca su próxima aventura”, dice la responsable de la iniciativa, Crystal Li.

Los profesionales están divididos en áreas de Analytics/Data Science, Creative/Brand Design, Customer Success, Engeneering, Finance, Product/UI-UX, Sales, Legal, Marketing, Operations, People/Recruiting, Planning/Project Management y Otros.

A su vez, en LinkedIn el hashtag #hiredisney cuenta con más de 2.380 seguidores, y con él decenas de profesionales despedidos están poniendo su talento a disposición del mercado laboral.

Disney comenzó el 27 de marzo la primera de tres rondas de despidos, que tienen como objetivo recortar 7.000 puestos de trabajo a través de todas las áreas de la compañía. La tercera y última ronda comenzó el pasado 22 de mayo.

En América Latina las eficiencias implicaron la reagrupación del área General Entertainment bajo Family, y el cierre de las oficinas de Colombia y Chile.

La medida forma parte del plan más amplio de Bob Iger de recortar US$ 5.500 millones del presupuesto global de Disney, que incluirán US$ 3.000 millones en contenido no deportivo.

Otras medidas incluyen congelar las contrataciones, eliminar contenido de su plataforma de streaming Disney+, producir menos en mercados internacionales, y volver a distribuir su catálogo a terceros.

El CEO dijo que la empresa está emprendiendo una “transformación significativa” para asegurar el crecimiento y la rentabilidad y posicionarse mejor ante futuras disrupciones, desafíos económicos y el aumento de la competencia.

Pina Mezzera 29-05-2023 ©cveintiuno

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