La nueva cúpula directiva de Paramount realizará en noviembre su plan de recortes, eliminando entre 2.500 y 3.000 puestos de trabajo como parte de su objetivo de lograr aproximadamente US$ 2.000 millones en ahorros.
Con 18.600 empleados en Paramount y entre 1.000 y 2.000 en Skydance antes de la fusión, el recorte anunciado representa cerca del 12,5% de la plantilla combinada.
La noticia llega pocos días después de que el presidente Jeff Shell anunciara que los despidos se realizarán en una única ronda integral y no se repartirán a lo largo de varios trimestres fiscales, como era habitual bajo el liderazgo anterior.
“Va a ser doloroso. Siempre es difícil, pero no queremos ser una empresa que cada trimestre está despidiendo gente”, dijo Shell.
Los ahorros anunciados buscan compensar las recientes inversiones anunciadas por Paramount, que cerró un acuerdo por US$ 7.700 millones y siete años por los derechos de la Ultimate Fighting Championship (UFC) en Estados Unidos.
El contrato posiciona a Paramount+ como un competidor de peso en el streaming estadounidense, al tiempo que la compañía ya adelantó que planea explorar alianzas similares en otros territorios.
En el frente del talento, Paramount confirmó la semana pasada que cerró un overall deal con Matt y Ross Duffer, que dejarán Netflix en 2026.
El acuerdo de cuatro años contempla que los hermanos Duffer creen, escriban, dirijan y produzcan proyectos para Paramount Pictures, Paramount Television y las plataformas directas al consumidor de Paramount a través de su productora Upside Down Pictures, presidida por Hilary Leavitt.
Pese a los planes de reestructuración, los ejecutivos de Paramount han señalado que no tienen intención de vender ni escindir los activos de cable, a diferencia de las estrategias de Comcast y Warner Bros Discovery.
En su lugar, buscan “redefinir” el portfolio de marcas para nuevas audiencias. George Cheeks, chairman de la división TV Media, afirmó que creía que “hay mucho que preservar allí”.
El calendario de recortes se alinea con la presentación de resultados del tercer trimestre, cuando la dirección prevé exponer una visión integral sobre el rumbo futuro de la compañía.
